MADDE 48- Herkes, dilediği alanda çalışma ve sözleşme hürriyetlerine sahiptir. Özel teşebbüsler kurmak
serbesttir.
Devlet, özel teşebbüslerin millî ekonominin gereklerine ve sosyal amaçlara uygun yürümesini, güvenlik ve
kararlılık içinde çalışmasını sağlayacak tedbirleri alır.

MADDE 49- Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir.
(Değişik: 3/10/2001-4709/19 md.) Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını
geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik
bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır.

MADDE 50- Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz.
Küçükler ve kadınlar ile bedenî ve ruhî yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak
korunurlar.
Dinlenmek, çalışanların hakkıdır.
Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir.

Anayasanın bu maddelerine göre HIV + ler kişisel verilerin korunma kanunu kapsamında pozitif olduklarını bildirmeden, işyerlerinin sağlık raporlarında isteyebileceği Anti-HIV testini reddetme hakkına sahip olup işe girebilir, çalışmaya devam edebilirler.
HIV Sebebiyle işten çıkarılmak istenen çalışan Türk Ceza Kanunu nun;
Madde 122- (Değişik: 2/3/2014-6529/15 md.)
(1) Dil, ırk, milliyet, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din veya mezhep farklılığından
kaynaklanan nefret nedeniyle;
a) Bir kişiye kamuya arz edilmiş olan bir taşınır veya taşınmaz malın satılmasını, devrini veya kiraya verilmesini,
b) Bir kişinin kamuya arz edilmiş belli bir hizmetten yararlanmasını,
c) Bir kişinin işe alınmasını,
d) Bir kişinin olağan bir ekonomik etkinlikte bulunmasını,
engelleyen kimse, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.
Kişilerin huzur ve sükununu bozma

Maddesine göre dava etme hakkı vardır. Ancak çoğu işyeri işten çıkarma sebebini HIV dışında bahaneler öne sürerek gösterecektir. Bu durumda öne sürülen sebepler detaylı olarak incelenmelidir.
Kısacası zorlu bir süreç. Ne kadar hak sahibi olsak da çoğumuz ifşa olma korkusuyla mahkeme yoluna gitmiyoruz.İşyerleri bir şekilde kendilerini haklı çıkarabiliyorlar. En basiti sebebini verimsizlik,yetersizlik olarak gösterip tazminatla işten çıkarabiliyorlar.